SRi入华3年这家国际体育猎头公司了行业

2017-08-13 21:22

  事实上,作为一家专门从事高端人才咨询和招聘服务的国际猎头公司,SRi自2001年成立以来,一直在为全球的体育行业的商业组织机构提供高质量的专业人才,据介绍,合作公司包括NBA、曼联、西甲、WWE、盈方、华录百纳、新英体育、IMG等,囊括转播商、赛事联盟、俱乐部、赛事运营公司等多个领域。

  SRi总结出的体育产业的核心业务领域:体育销售和商务开发、公司管理统筹、市场/品牌/数字 营销、客户服务和管理、运营、专业训练、赛事管理和运营、产品设计和管理

  张婷也指出了国内外公司对于人才招聘和团队搭建的不同之处:“必须要承认的是,国外的体育产业起步早,因此人才储备比国内要足。职业经理人的体系相对完善,因此公司结构稳定,人员之间协调互补性比较强,这样的体系也更容易带动行业外的人才进入;而国内大部分的团队和公司还处在创业阶段,因此非常依赖于“个人”的综合能力和资源,因人设岗更为常见,吸收行业外的职业经理人还是属于个别现象”。

  基于这样的考虑,SRi选择在体育产业热潮再起之时,进军中国市场,也在这个过程里观察到了体育行业人才方面的种种改变与问题。

  近期,针对国内体育行业高级人才的猎头服务等问题,生态圈记者与国际体育猎头公司SRi中国区负责人张婷进行了对话交流。

  现阶段,类似SRi这样的专业体育猎头公司在国内几乎仍是空白,目前的体育人才猎头服务大多依附于大型猎头公司旗下的体育业务部门。此类公司的优势是其他行业的人才资源要比较充足,而不足之处是对体育客户的了解和认知有待加强。

  而SRi进入中国市场是在2014年2月,“当时一方面是短期内业务的自然扩展,国际客户和赛事落户中国都有人员的需求。另一方面,从长远来看,中国经济的快速发展,将带动文化体育产业的消费,随着而来的人才需求也逐渐明显。”

  “当然,纷繁复杂的各种发展机会也会更容易激生从业人员的骄傲浮躁的情绪,所以耐心和非常重要。另外,体育文化产业在中国的发展必然受到政策的影响,其间高涨低估波动也会给产业内的人带来很多现实的挑战,我们需要一直不忘初心,永怀热情。”

  张婷向生态圈介绍,SRi的体育商业业务主要分为五个板块,其中包括体育运动品、体育、体育版权组织、俱乐部、体育营销公司和运动表现技术,并根据全球各区域市场的不同来调整业务重心。

  谈及未来,张婷表示了很积极的态度,只要体育产业日渐发展成熟,专业的服务型机构会被更广泛地接纳,并且成为行业的普遍操作规则,所以SRi未来在中国的业务发展是自然有机的。

  伴随着近期体育行业大公司的高层人才变动,以及体育产业的快速发展,国内体育行业人才现状再次成为了值得我们讨论的话题。

  在过去的三年里,SRi的中国团队由最初的1个人增长到4个人,而整个亚太区也增长到了12个人。三年内耕耘国内市场,张婷对于国内体育高级人才的猎头服务有更多的观察和思考。她的基本结论是:“国内与国外有相同,也有不同。”

  当然,因为SRi的服务模式和收费标准要求比较高,会让很多的潜在客户难以接受,所以在短时间内业务的扩展会有局限性。这种对于自身品牌的产生的经济成本,SRi也常清楚的。当然,品牌形象的根本的还是来自于服务的专业性。

  作为一家国际猎头公司的负责人,张婷也给出了她对于体育人才的,“通过近三年我们在体育行业的摸索,我认为,体育产业里有各式各样的领域和发展方向,任何人都能够找到在这个产业里属于自己的。”

  体育产业如火如荼的发展,人才问题一直是各方关注的焦点。作为入华3年的国际体育猎头公司SRi,对中国体育人才市场有着不少第一线的与。

  从战略的主动布局上来看,SRi内部也在探索建立垂直的足球业务,包含商业运营团队搭建的咨询服务和俱乐部/球队训练管理团队的专业人员引进。不论在欧洲还是亚洲,SRi的足球领域的商业人才网络已经非常强大,而且操作经验超过了10年,但是在足球训练的技术型人才的引进上,SRi在亚洲仅仅合作过新加坡和足协,未来也是希望能够和更多的国内的足球俱乐部和训练机构建立合作关系。

  这样看来,SRi等专业体育行业猎头公司仍然不小的优势,他们长期在体育领域的运作,有着其他大型猎头公司不能比拟的体育资源和业界话语权,因此,SRi能够以客户为主导,主动去搜寻行业内外的复合型人才。

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  张婷首先分析了国内外公司的相同之处:“体育不是实体产业,它的发展常快节奏的,也是全球性的,因此从业人员都面临着持续学习,快速成长的挑战。随着体育公司业务的不断扩展,国内外的体育公司在招聘人员的时候,都需要复合型人才,不仅是在于专业技术能力,在内外沟通交流能力方面也有很高的要求。”