2016银行韩语翻译人员招聘公告

2017-10-01 15:37

  截至2015年末,总资产规模达到523.07亿元,比2008年增加448.4亿元,增长601%;股本金24.46亿元,比2008年增加17.6亿元,增长257%;资本净额39.72亿元,比2008年增加34.42亿元,增长650%;存款余额323.08亿元,比2008年增加254.78亿元,增长373%;贷款余额196.22亿元,比2008年增加158.86亿元,增长425%,各项存贷款余额继续保持在全市首位,设有营口分行、分行,6家一级支行,机构营业网点达到68家,成为地区具有重大影响力的金融服务供应商。

  5.银行招聘公告仅通过银行官网和微信及学校就业信息平台发布,没有其他发布渠道,招聘过程中,银行不会通过任何形式向应聘者收取任何报名费、中介费、推介费等费用或要求提供,交通食宿费用自理,安全责任自负。不会收取应聘者任何证件原件,请提高,谨防。

  3.招聘形式为面试和笔试,简历经审核合格者,需携带相关材料的原件到银行进行面试与笔试,时间另行通知。

  9.入职体检安排在入职前进行,体检标准参照国家公务员招录标准。体检不合格的,取消录用资格。

  因业务发展需要,现诚招韩语翻译1人,愿和大家共同中国银行业的和发展,提供事业舞台,在银行一起成长、一起分享,助力大家成功,成就精彩人生!

  1.报名:本次招聘只接受网络申请,不收取纸质简历。应聘者须登陆银行网站(在首页人才招聘招聘公告银行韩语翻译人员招聘公告处下载《银行韩语翻译人员应聘报名表》,连同应聘材料一起打成一个压缩包,报名表与压缩包均以本人姓名命名,发送至本行唯一指定邮箱。报名截止时间为2016年7月8日24点(时间)。

  银行视人才为企业的第一资源,确立了“五位一体”的人才文化。自2009年以来,累计从23所“985”、“211”等全国重点院校招聘大学生235人,占全行在岗员工16%。相当一部分大学生经过自身努力,已经进入管理岗位序列和重要业务关键岗位。

  应聘材料均须通过附件形式上传,应聘材料包括一张正面生活照,相关资格证书的扫描件。

  2.应聘者应准确、完整填写简历和相关资料信息,信息真实性、准确性;如与事实不符,银行有权取消其考试资格或聘用资格。

  4.被录用的人员,根据《劳动法》、《劳动合同法》,与银行签订劳动合同。

  近年来,银行获得了一系列殊荣:“文明单位”、中国金口碑服务银行、中国中小银行最具市场影响力、国家级“青年文明号”、服务业“百强领军企业”、“服务经济建设单位”、“市劳动关系和谐企业”、“市职业建设十佳单位”、“市创先争进基层党组织”、“市五四红旗团委”、2013年度省级基层平安示范单位、2013年度市支持地方经济发展突出贡献银行、市第二届“十大慈善企业”。董事长、党委毕先后被评为双优竞赛经营者、企业家、全国企业家、两次当选“中国城商行年度人物”;曾获省劳动模范、市特级劳动模范、劳动模范、全国劳动模范等荣誉称号。

  10.本次招聘由银行股份有限公司组织实施,从未委托任何第三方机构参与本次招聘。任何组织、机构以及个人银行股份有限公司为名进行的一切违法乱纪行为都与银行股份有限公司无关,请报名者谨防上当。

  2.初选:本行将对提交材料的应聘者进行首次筛选,确定参加面试与笔试的人员。

  3.面试与笔试:通过初选的人员将参加本行统一的考试,考试成绩将作为录用的参考依据。

  4.入职体检:通过笔试与面试的人员将参加我行组织的体检,录用人员须具有正常履行工作职责的身体条件。

  1.韩语专业本科及以上学历,取得韩国语能力考试高级资格,有2年及以上的韩语翻译工作经验;

  本行将以短信形式告知应聘者招聘进程及结果,应聘者应保持简历中移动电话号码准确无误,保持通讯畅通并注意查收。

  目前,为了适应国家“十三五”规划对金融的要求,面对人民币利率市场化、国际化带来的诸多机遇与挑战,银行“二次创业”的号角已经吹响,银行将接受新常态,战胜新挑战,力争建设成为最具品牌影响力的银行。

  银行股份有限公司(以下简称:银行)于1998年6月成立,属于全民营资本的股份制城商行,前身为市商业银行,并于2011年6月更名为银行,成为跨区域经营的商业银行。2010年,首次入围英国《银行家》全球1000家银行排名榜;2012年,在资产规模300亿元以下城商行综合排名第一;资产利润率和资本利润率保持在全国和全省的领先水平。

  6.录用并签订劳动合同:本行将择优录用,并向本人发布录用通知,与银行签订劳动合同。

  7.本行把对员工的培训教育视为的投资,大力实施中长期人才发展规划,构建以能力建设为核心的人才培养体系,实行了内部导师培训制度、内部岗位资格认证制度和岗位见习制度等,建立覆盖全员、多角度、多层次的培训教育机制。

  6.具体薪资面议。作为民营银行,本行具有自主决定薪酬水平的优势,已经建立了以岗位工资为基础、以任职资格管理为调节、以工作业绩为导向的薪酬管理体系,提供有市场竞争力的薪酬待遇。

  薪酬结构包括基本工资、岗位工资、五险一金、交通补助、通讯补助和禁烟津贴以及绩效金等。对外地人员提供免费公寓,对全员提供工作餐,提供高温津贴,报销冬季取暖费。实施员工健康管理工程,投保大病医疗商业保险,提供年度免费身体检查。

  8.本次招聘严禁说情、托关系、打招呼和弄虚作假,干扰正常招聘工作,对说情、托关系、打招呼的和弄虚作假的,一律取消录用资格,并将上述情况记入应聘人员。

  5.背景调查:我们将现场对应聘人员的各类证件进行核查,对本人身份、犯罪记录、教育背景、工作经历等进行核实。